Neuroepätyypillisen asiakkaan vahvuudet työelämässä – katsotaan pintaa syvemmälle
Työelämä kaipaa monimuotoisuutta, uudenlaisia näkökulmia ja kykyä tarkastella asioita totutusta poikkeavalla tavalla. Kun puhumme neuroepätyypillisistä piirteistä – kuten ADHD:stä, autismikirjosta tai muista nepsy-oireista – keskustelu jää liian usein haasteiden ja tuen tarpeiden tasolle. Se on tärkeää, mutta ei koko kuva.
Entä jos kääntäisimme katseen myös siihen, mitä kaikkea arvokasta neuroepätyypilliset ihmiset tuovat työelämään?
Neuroepätyypillisyys ei ole este työelämälle – se on usein tapa jäsentää maailmaa eri tavalla. Ja juuri siksi sen mukana tulee ainutlaatuisia vahvuuksia. Nämä vahvuudet eivät aina näy ansioluettelossa, mutta ne voivat olla ratkaiseva etu työyhteisöille, jotka uskaltavat katsoa pintaa syvemmälle.
💡 Mitä vahvuuksia neuroepätyypillisellä työntekijällä voi olla?
🔹 Luovuus ja idearikkaus
Moni neuroepätyypillinen henkilö ajattelee laatikon ulkopuolelta – tai ei laatikossa ollenkaan. Heidän kykynsä tuottaa uusia ideoita, nähdä vaihtoehtoisia ratkaisuja ja tuoda raikkaita näkökulmia on korvaamaton voimavara esimerkiksi kehittämistyössä ja innovoinnissa.
🔹 Syvä keskittyminen kiinnostaviin asioihin
Hyperfokus on tuttu ilmiö erityisesti ADHD-piirteisillä. Kun aihe on mielekäs, keskittyminen voi olla poikkeuksellisen intensiivistä ja tuottavaa. Tuloksena syntyy usein tarkkaa, syvällistä ja korkealaatuista osaamista.
🔹 Tarkkuus ja yksityiskohtien huomiointi
Autismikirjon henkilöillä on usein taito havaita yksityiskohtia, jotka jäävät muilta huomaamatta. Tällainen havainnointikyky voi olla merkittävä etu tehtävissä, joissa vaaditaan tarkkuutta, järjestelmällisyyttä tai laatutietoisuutta.
🔹 Nopea reagointikyky ja moniajo
ADHD-piirteisiin voi kuulua nopea reagointi ja kyky toimia monien ärsykkeiden keskellä. Joissain tilanteissa tämä tuo työelämään nopeutta, joustavuutta ja tehokasta reagointikykyä.
🔹 Eettisyys ja oikeudenmukaisuuden taju
Neuroepätyypilliset henkilöt voivat olla poikkeuksellisen sitoutuneita omiin arvoihinsa. Tämä näkyy työssä muun muassa reilun pelin vaatimuksena, vastuullisena toimintana ja vahvana eettisenä kompassina.
🔹 Empatia ja herkkyys toisten tunteille
Vaikka tätä ei usein yhdistetä neuroepätyypillisyyteen, monet nepsypiirteiset henkilöt ovat hyvin herkkiä ja tarkkoja havainnoimaan muiden tunnetiloja. Tämä voi olla suuri vahvuus työyhteisössä.
🧭 Miksi tämä näkökulma on tärkeä?
Neuroepätyypillisyys ei ole pelkästään tuen tarpeiden kirjo – se on myös ainutlaatuisten kykyjen, vahvuuksien ja näkökulmien kokonaisuus. Kun valmennuksessa, työnhaussa ja työelämässä tunnistetaan ja sanoitetaan näitä vahvuuksia, rakennetaan siltoja kohti mielekästä työelämää.
Työelämän monimuotoisuus ei ole vain arvo – se on resurssi.
Ja joskus tärkeimmät voimavarat eivät mahdu tavallisiin työhakemuksiin.
🧑🏫 Nepsy-osaamista valmennukseen
SunUralla työskentelee useita valmentajia, joilla on nepsy-koulutus. Tämä tarkoittaa sitä, että meillä ymmärretään neuroepätyypillisyyteen liittyvät erityispiirteet – ei vain haasteina, vaan myös voimavaroina. Tiedämme, miten tärkeää on yksilöllinen kohtaaminen, selkeä rakenne ja turvallinen ympäristö, jossa omat vahvuudet pääsevät näkyviin ja käyttöön.
Meidän tehtävämme on auttaa asiakkaitamme näkemään oma potentiaalinsa – myös silloin, kun se ei noudata valtavirtanormeja.
