SunUraSunUra

  • Palvelut
    • Henkilöstöpalvelut
    • Valmennuspalvelut
    • Yrityskartoituspalvelut
  • Yritys
  • Ajankohtaista
  • Referenssit
  • Yhteystiedot
    • Yhteydenottolomake
  • Kirjaudu
    • Työntekijälle
    • Vuokratyöntekijälle
    • Saima
    • eFina
Etusivu / Ajankohtaista / Kun avoin työpaikka ja työvoima eivät kohtaa – tästä kohtaanto-ongelmassa on kyse

Kun avoin työpaikka ja työvoima eivät kohtaa
– tästä kohtaanto-ongelmassa on kyse

  • Ajankohtaista

Työvoimapula vaivaa usealla eri alalla. Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisemasta vuoden 2022 Ammattibarometristä käy ilmi, että suurimmasta työvoimapulasta kärsii sote-ala, mutta myös ravintola-alan ja rakennusalan ammatit ovat nousseet listan kärkisijoille. Lisäksi pulaa on muun muassa toimisto- ja laitossiivoojista.

Työvoimapulan taustalla on useita syitä, kuten työikäisen väestön ikääntyminen Suomessa ja se, että työnmurros on muokannut työvoiman tarvetta ja tiettyjen ammattiryhmien säilyminen on vaarassa. Keskuskauppakamarin tekemän tutkimuksen mukaan 70% työnantajista kärsii osaajapulasta. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan 130 000 työsuhdetta on jäänyt syntymättä kohtaanto-ongelman tai työvoimapulan takia. Kohtaanto-ongelmaan vaikuttaa muun muassa: Työnhakijan koulutuksen puute, Työnantajan brändi tai kulttuuri, joka ei kelpaa työnhakijalle ja rekrytointi haasteet, jolloin työntekijä ja työnantaja eivät kohtaa toisiaan.

Varsinaisen työvoimapulan lisäksi monen alan riesana on ilmiö, jota kutsutaan kohtaanto-ongelmaksi. Kohtaanto-ongelma tarkoittaa tilannetta, jossa avoimet työpaikat ja työvoima eivät eri syistä kohtaa. Kyse ei ole siitä, etteikö työtä hakevia työntekijöitä tai vapaita työpaikkoja olisi, sopivia tekijöitä ei vain löydy avoinna oleviin työtehtäviin.

Kohtaanto-ongelman taustalla rakenteelliset syyt

Kohtaanto-ongelmassa haaste on usein osaamisen kohtaamisesta työmarkkinoilla. Avoimia työpaikkoja on, mutta työnhakijoiden osaaminen ei vastaa työnantajien tarpeisiin ja vaatimuksiin.

Kohtaanto-ongelman taustalla vaikuttavat myös monet rakenteelliset syyt. Aina kannustin työntekoon ei ole tarpeeksi suuri, mikä johtaa siihen, että sillä hetkellä työtä ei kannata taloudellisista syistä ottaa vastaa.

Yksi yksinkertainen selitys kohtaanto-ongelmalle on työpaikkojen ja -tekijöiden sijaitseminen eri alueilla. Avoimia työpaikkoja ei synny sinne, missä työttömyys on korkealla.

Kohtaanto-ongelma käytännössä

Rakenteellisten ja yhteiskunnallisten syiden lisäksi kohtaanto-ongelmalle on myös käytännönläheisempiä selityksiä. Moni työtön työnhakija esimerkiksi epäilee tai aliarvioi omaa osaamistaan, eikä näin ollen rohkaistu hakemaan avoinna olevia työpaikkoja.

Rekrytointi-ilmoituksessa listatut kriteerit, kuten sujuva englanninkielentaito tai odotus vaikkapa tietyn ohjelmiston käytöstä voivat estää hakemasta työpaikkaa, vaikka käytännössä englanti sujuisi ihan riittävällä tasolla ja osaamista löytyisi samankaltaisesta, lähes vastaavasta ohjelmistosta. Jopa yksi yksittäinen lause tai potentiaalisen työnantajan listaama vaatimus voi saada työnhakijan epäröimään.

Työnhakijoiden oman osaamisen aliarviointi ei ole ainoa haaste, vaan vaakakupin toisessa päässä painavat työnantajien vaatimukset, toiveet ja odotukset, jotka toisinaan jalkautuvat rekrytointi-ilmoituksissa jopa liian yksityiskohtaisiksi listoiksi ja luetteloiksi. Hakukriteereitä saa olla, mutta joskus hyvän työntekijän sijaan ilmoituksissa tunnutaan etsivän superihmistä.

Sunura auttaa työnhakijan ja avoimen työpaikan kohtaamisessa

SunUra on erikoistunut auttamaan kuntia, julkishallinnollisia organisaatioita, yrityksiä ja muita työllistämistoimijoita edistämään työnhakijoiden työllistymistä. Valmennuspalveluissamme rohkaisemme ja autamme työnhakijoita käytännönläheisellä tavalla muun muassa sanoittamaan omaa osaamista, tuottamaan työnhakuasiakirjoja ja löytämään työllistymismahdollisuuksia.

SunUran asiantuntijoilla on pitkä kokemus työllisyyttä edistävien projektien käynnistämisestä ja vetämisestä. Olemme olleet mukana monissa suurissa valmennuspalveluiden yhteisprojekteissa, joiden avulla tuhansia työnhakijoita on työllistetty tai saatu ohjattua jatkokoulutukseen.

Lue lisää SunUran valmennuspalveluista kunnille, julkishallinnollisille organisaatioille ja muille työllistämistoimijoille:

SunUran valmennuspalvelut >>

Tarjoamme myös joustavaa ja vastuullista henkilöstövuokrauspalvelua yrityksille sekä apua rekrytointiin koko Suomen alueella. Meille vastuullisuus tarkoittaa huolehtimista niin asiakkaista kuin omista työntekijöistämme. Asiakaslähtöinen rekrytointiprosessi ja SunUran motivoituneet asiantuntijat ovat avain siihen, että saamme juuri oikean työntekijän ja oikean työnantajan kohtaamaan.

SunUran henkilöstöpalvelut >>

SunUran työhönvalmennus

 

Viimeisimmät artikkelit

  • Uusi työ kaukana kotoa – liikkuvuusavustus mahdollistaa pidemmänkin työmatkan
  • SunUran omistaja Mielen ry: ”Yhteisenä tavoitteenamme on yhteiskunnallinen hyvä”
  • Vantaan kesäyrittäjyys 15–29-vuotiaille
  • Räätälöityjä palveluja nuorille
  • SunUra kartoittaa Iisalmen yrittäjien palvelutarpeita

Tarjoamme laadukkaita palveluita yrityksille, julkiselle sektorille sekä muille työllistämistoimijoille.

Ota yhteyttä

  • Hämeenlinna

    PARKKI Business Park
    Raatihuoneenkatu 21,
    13100 Hämeenlinna
    040 801 0831
    info@sunura.fi

  • Tampere

    (SunUra Oy:n postiosoite)
    Hammareninkatu 7, 2. krs.
    33100 Tampere
    050 516 7358
    info@sunura.fi

  • Espoo

    Tekniikantie 14 B 340,
    02150 Espoo
    040 801 0831
    info@sunura.fi

  • Forssa

    Kartanonkatu 10 A, 2. krs.
    30100 Forssa
    040 153 1404
    info@sunura.fi

     

  • Lahti

    Vesijärvenkatu 15, 2. krs.
    15140 Lahti
    040 027 8306
    info@sunura.fi

  • Riihimäki

    Hämeenkatu 10,
    11100 Riihimäki
    040 801 0831
    info@sunura.fi

  • Helsinki

    Technopolis Ruoholahti 1
    Hiilikatu 3, A103
    00180 Helsinki
    050 516 7295
    info@sunura.fi

Henkilöstö

Sähköpostiosoitteet
muodossa:
etunimi.sukunimi@sunura.fi

Verkkolaskutus

OVT-tunnus:
003725817789
Operaattori:
BasWare
Operaattorin tunnus:
BAWCFI22

Y-tunnus: 25817789

Tietosuojaseloste
– Oikeutetun edun tasapainotesti
Markkinoinnin ja
yrityskartoitusten
tietosuojaseloste

SunUra somessa

Facebook
Instagram
LinkedIn
Youtube

Yhteiskunnallinen yritys
Asiakastieto_platina
Kauppalehden kestomenestyjä
Henkilöstöpalveluyritysten liitto
Arvo ry
SunHoiva