SunUralla valmentajana työskentelevä Teija Gustafsson on oiva esimerkki siitä, että työelämässä voi jatkaa innostuneena myös eläkeiän saavuttamisen jälkeen – kunhan työ on mielekästä ja työnantaja osaa arvostaa karttunutta kokemusta.
Väestön ikääntyessä monissa maissa koetaan paineita pidentää työuria, jotta sosiaaliturva- ja eläkejärjestelmät voidaan turvata. Tämä yhteiskunnallinen tarve tunnetaan kipeästi myös Suomessa.
Urien pidentämiseen yksi lääke löytyy yrityksistä, joissa pidetään huolta työelämän laadusta ja työntekijöiden hyvinvoinnista. Jatkuva oppiminen ja kouluttautuminen ovat myös olennaisia tekijöitä työuran pidentämisessä. Kaikkea tätä Teija Gustafssonin työpanos SunUralla kuvastaa.
Työntekijän ääni etusijalla
Gustafssonin päätös jatkaa työelämässä pohjaa useaan asiaan. Yhtenä merkittävimmistä on hyvä työnantaja, jonka kanssa Teija jakaa samansuuntaiset arvot. Myös työkaverit saavat Teijalta monet kehut.
SunUran yrityskulttuuri tekee ulkopuoliseenkin vaikutuksen ihmiskeskeisyydellään. Arvotkaan eivät Teijan mukaan ole SunUralla pelkkiä sanoja paperilla, vaan näkyvät selvästi jokapäiväisessä työssä, käytännön tekemisessä ja ihmisten kohtaamisessa.
Teija arvostaa työnantajassaan erityisesti sitä, ettei töissä pidetä yllä painetta tehdä jatkuvasti aiempaa enemmän, kuten monessa muussa työpaikassa. Teija kokeekin SunUran työpaikkana, jossa työntekijöitä kuunnellaan herkällä korvalla, ja jossa hyvinvointi on aidosti etusijalla. Työuran pidentämisen kannalta tämä on ihan erityisen tärkeä tekijä. Samalla se toteuttaa käytännössä suosituksia, jotka painottavat yksilöllisten erojen, kuten terveydentilan, ammatin ja työolosuhteiden huomioimista.
Sosiaaliset suhteet ovat tiimityön sydän
Teijan työn ytimessä ovat sosiaaliset suhteet niin asiakkaiden suuntaan kuin tiimityössäkin. Hän kertoo voivansa pyytää apua keneltä kollegalta tahansa, ja se vahvistaa yhteisöllisyyden tunnetta.
Tämänkaltainen yhteisöllisyys ja arkinen vastavuoroisuus hitsaa tiimiläisiä yhteen. Silloin toimivan tiedonkulun kautta mahdollistuu jouhevampi työntekokin, mikä peilautuu positiivisesti työntekijäkokemukseen.
Tulevaisuuden näkymät
Tulevaisuus tuo SunUran kaltaiselle yhteiskunnalliselle yritykselle uudenlaisia tuulia, kun työllisyyspalvelut siirtyvät valtiolta kunnille. Teija kertoo seuraavansa kiinnostuksella, miten muutos vaikuttaa palvelujen järjestämiseen. Samalla hän kertoo antavansa mieluusti myös jatkossa panoksensa yrityksen kasvuun ja kehitykseen.
Teijalle mieleenpainuvin kokemus SunUralla liittyy suoraan työyhteisöön ja yrityksen kulttuuriin. Hän kertoilee kehityspäivistä, joiden aikana ei keskitytä pelkästään työhön, vaan panostetaan tiimin yhteishengen syventämiseen.
Tällaiset kokemukset ovat olleet Teijalle erityisen merkittäviä ja osoittaneet työnantajan arvostavan yhteisen kehittymisen myötä työntekijöitään ja heidän hyvinvointiaan. Teijan tarina osoittaa, että työelämässä voi löytää monenlaisia mahdollisuuksia ja merkitystä työstään aivan kaikissa elämänvaiheissa.
